# Calculadora de liquidación laboral Colombia 2026

Cesantías, intereses del 12 %, prima de servicios, vacaciones e indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, con el auxilio de transporte de $249.095 en la base cuando se causa y el año comercial de 360 días.

## Fórmulas

| Concepto | Fórmula | Detalle |
| --- | --- | --- |
| Cesantías | (salario base × días trabajados) ÷ 360 | Un mes de salario por año. El salario base incluye el auxilio de transporte cuando se causa. |
| Intereses sobre cesantías | (cesantías × días trabajados × 12 %) ÷ 360 | Se pagan al trabajador, no al fondo, a más tardar el 31 de enero del año siguiente. |
| Prima de servicios | (salario base × días trabajados) ÷ 360 | Se paga en dos cuotas, a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre. |
| Vacaciones | (salario básico × días trabajados) ÷ 720 | Quince días por año. El auxilio de transporte no entra en esta base. |
| Indemnización, menos de 10 SMLMV | 30 días el primer año + 20 por año adicional | Diez salarios mínimos de 2026 son $17.509.050. Sólo en contrato a término indefinido. |
| Indemnización, 10 SMLMV o más | 20 días el primer año + 15 por año adicional | La fracción de año se paga proporcional. |

## Límites del cálculo

- Es un valor de referencia y usa el año comercial de 360 días.
- No descuenta aportes a seguridad social, retención en la fuente ni embargos.
- Un salario variable, comisiones o pagos en especie cambian el salario base.
- El contrato a término fijo se indemniza con los salarios que faltaban hasta el vencimiento, no con la regla del indefinido.

## Preguntas frecuentes

### ¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?

Sí, en la base de cesantías y prima cuando el trabajador lo devenga. En 2026 el auxilio es de $249.095 y lo recibe quien gana hasta $3.501.810. No entra en la base de vacaciones.
### ¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?

En contrato a término indefinido: quien devenga menos de diez salarios mínimos recibe treinta días de salario por el primer año y veinte por cada año adicional; quien devenga diez o más recibe veinte y quince respectivamente. El contrato a término fijo tiene una regla distinta.
### ¿Por qué la liquidación usa 360 días y no 365?

Porque la liquidación laboral colombiana trabaja con el año comercial de doce meses de treinta días. Usar los días de calendario desajusta cesantías y prima.

## Representación

Esta es la representación Markdown de la misma página pública. Los navegadores reciben HTML en la URL canónica. No es una página distinta.

- **Canónica (HTML):** https://rulex.org/liquidacion-laboral
- **Esta representación:** https://rulex.org/liquidacion-laboral.md
- **Cifras del año:** https://rulex.org/salario-minimo
- **Horas extras y recargos:** https://rulex.org/horas-extras
- **Inicio:** https://rulex.org/
- **llms.txt:** https://rulex.org/llms.txt