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Finiquito de la LFT

Aguinaldo mínimo de quince días, vacaciones de la tabla del artículo 76 más prima del 25 %, y tres meses si el despido es injustificado.

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Laboral

Finiquito LFT

Aguinaldo mínimo de 15 días (art. 87), vacaciones de la tabla del art. 76 más prima del 25 % (art. 80) y, si el despido es injustificado, tres meses (art. 48). Art. 47 es la rescisión sin responsabilidad para el patrón: ahí no hay esos tres meses. No se suma prima de antigüedad (art. 162) ni 20 días por año (art. 50).

Aguinaldo proporcional (art. 87)
$7,500.00
Vacaciones (12 de 12 días; art. 76/79)
$6,000.00
Prima vacacional 25 % (art. 80)
$1,500.00
Indemnización 3 meses (art. 48)
$0.00
Total mínimo de estatuto
$15,000.00

Tabla art. 76 a 12 días con 1 años cumplidos. Confirme salario integrado (art. 84/89) y prestaciones contractuales superiores.

Equipo RuleX

El mínimo de estatuto: aguinaldo, vacaciones, prima e indemnización

La Ley Federal del Trabajo fija un piso, no el convenio del patrón. El aguinaldo mínimo es de quince días (artículo 87). Las vacaciones siguen la tabla del artículo 76 y la prima es del 25 % (artículo 80). Si el despido es injustificado, el artículo 48 contempla tres meses de salario.

Esta cuenta no aplica contrato colectivo, horas extras ni salarios caídos de un juicio. El 5 de febrero laboral se ve en /mexico/festivos, perfil LFT. El resultado es referencia para revisar; la liquidación que se firma es del patrón y del trabajador.

Partidas que esta calculadora arma

Estatuto federal. Sin CCT ni prestaciones extra-legales.

ActuaciónReglaNorma
AguinaldoQuince días de salario, proporcionalLFT art. 87
VacacionesTabla del artículo 76 según antigüedadLFT art. 76
Prima vacacional25 % de las vacacionesLFT art. 80
Despido injustificadoTres meses de salarioLFT art. 48

Preguntas frecuentes

¿El finiquito de RuleX incluye la indemnización de tres meses?
Sí, como partida opcional del artículo 48 cuando el despido es injustificado. No incluye salarios caídos ni la prima de antigüedad de un juicio laboral.
¿Aplica un contrato colectivo?
Es el mínimo de la LFT. Un CCT puede mejorar aguinaldo, vacaciones o prima; esa mejora no se inventa aquí.
¿Las vacaciones del artículo 76 ya son las reformadas?
Esta cuenta usa la tabla vigente del artículo 76. Confirma antigüedad y si el periodo se causó ya con la reforma de 2022–2023.

Fuentes y alcance

Fuentes públicas consultadas en la fecha indicada. Los precios y las capacidades de producto pueden cambiar; verifica en el sitio de cada proveedor antes de contratar.