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derecho de petición · gratis y sin registro

Estás viviendo acoso laboral y necesitas dejarlo por escrito

El acoso laboral se prueba con hechos concretos, no con adjetivos. Un escrito con fechas, conductas y testigos ante el comité de convivencia laboral abre el trámite interno y deja el registro que después sostiene cualquier reclamación. La Ley 1010 de 2006 fija el marco.

No guardamos tu archivo. Se lee únicamente para redactar este documento y se descarta al terminar: no se almacena en nuestros servidores ni se envía a servicios externos. Por lo mismo, no podremos recuperarlo después. Solo leemos PDF con texto seleccionable, máximo 8 MB.

Gratis, sin registro. La redacción puede tardar hasta un minuto porque consultamos jurisprudencia real.

Para que quede bien

  • Describe conductas concretas con fecha, lugar y quién estaba presente.
  • Evita adjetivos: cuenta qué pasó, no qué sentiste que era.
  • Menciona correos, mensajes o testigos que puedan confirmar cada hecho.