acción de tutela · gratis y sin registro
Te despidieron estando embarazada o en licencia
La trabajadora embarazada tiene estabilidad laboral reforzada: el empleador que conoce el embarazo necesita autorización del inspector del trabajo para terminar el contrato. Sin ella, el despido se presume discriminatorio y la tutela procede para pedir el reintegro.
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Para que quede bien
- Di cuándo y cómo el empleador supo del embarazo, y si hay prueba de ello.
- Indica la fecha del despido y la razón que te dieron por escrito.
- Menciona el tipo de contrato y si estabas en licencia al momento del despido.
Otras situaciones frecuentes
acción de tutela
Tu EPS no autoriza la cirugía, el examen o el medicamento
acción de tutela
Radicaste un derecho de petición y no te respondieron
acción de tutela
Colpensiones o el fondo no resuelve tu pensión
incidente de desacato
Ganaste la tutela y la entidad no cumple
insistencia en derecho de petición
Te respondieron, pero no resolvieron lo que pediste
acción de tutela
No te han pagado la licencia de maternidad
acción de tutela
Llevas meses incapacitado y no te pagan las incapacidades
acción de tutela
La EPS no te asigna la cita con el especialista
acción de tutela
La EPS niega el tratamiento porque “no está en el PBS”
acción de tutela
Te reportaron en centrales de riesgo sin avisarte
acción de tutela
La universidad retiene tu diploma o tus notas por una deuda
acción de tutela
Te negaron la pensión de invalidez
derecho de petición
Terminaste el contrato y no te pagan la liquidación
derecho de petición
No te entregan tu historia clínica
derecho de petición
El arrendador no te devuelve el depósito o retiene sin explicar
derecho de petición
Trabajaste sin que te afiliaran a seguridad social
derecho de petición
La entidad respondió, pero no resolvió lo que pediste
derecho de petición
Estás viviendo acoso laboral y necesitas dejarlo por escrito